谁为“临时工”的受伤买单？——张德华律师破解雇佣关系认定与责任划分双重难题

在人身损害赔偿案件中，提供劳务者受害责任纠纷往往被称为“小案件、大文章”。标的额不大，但法律关系杂、证据要求高、抗辩空间多，稍有不慎，受害方就可能陷入“赢了官司、赔了钱”的尴尬局面。张德华律师执业十六年来，代理了大量此类案件，积累了丰富的实战经验。本文以他办理的一起典型案例为蓝本，从律师专业视角拆解办案全过程的思维路径与策略选择，希望能为同行及当事人提供有益参考。

一、案件基本事实速览

【化名】当事人“赵永强”（男，外来务工人员）受雇于大连某装饰工程有限公司（以下简称“A公司”），在某装修工地从事拆除作业。施工过程中，A公司现场负责人要求赵永强将原有工具斧头更换为带锯齿的角磨机。赵永强在使用该设备时右手被割伤，经医院诊断为右小指伸指肌腱断裂伴缺损，住院治疗14天。A公司法定代表人在住院期间垫付了13000元医疗费，但此后拒绝进一步赔偿，并主张：双方不存在雇佣关系，工程系转包给案外人，赵永强自身操作不当应自负其责。

赵永强委托张德华律师代理诉讼，要求A公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费等共计4万余元。

二、第一道关卡：雇佣关系如何证成？

本案最核心、也最容易被被告利用的突破口，就是雇佣关系的证明。A公司在庭审中提出两点抗辩：第一，涉案工程并非以公司名义承接，而是法定代表人的个人行为；第二，现场施工人员由一名姓“窦”的个人组织，工具也由该人提供，A公司与赵永强之间没有直接的法律关系。

面对这一抗辩，张德华律师的办案思路如下：

1. 跳出“书面合同”思维，挖掘事实雇佣的证据。 在建筑装修行业，临时用工很少签订书面协议，这是常态。法律上认定雇佣关系，并不以书面合同为唯一依据，而是综合考察：谁接受劳务、谁支付报酬、谁对工作进行指挥管理。本案中，赵永强虽然是通过他人介绍进入工地，但在实际工作中，工作内容、工作时间、工具更换指令均来自A公司法定代表人。张律师重点收集了以下证据：

• 通话录音：赵永强与A公司法定代表人的通话中，对方明确承认“你是在给我干活时受的伤”，该录音经整理文字后提交法庭，成为认定雇佣关系的“王牌证据”。

• 微信转账记录：A公司法定代表人曾通过微信向赵永强支付每日300元的劳动报酬，转账备注虽未写明“工资”，但转账主体与金额对应工作时间，形成事实链条。

• 垫付医疗费的行为：赵永强受伤住院后，A公司法定代表人支付了13000元。张律师指出，按照日常生活经验，如果双方毫无关系，被告没有任何理由主动垫付费用。该行为本身就是对雇佣关系的事后确认。

2. 法律依据的精准援引。 张律师在代理意见中引用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时引用《侵权责任法》第35条（当时有效）关于个人劳务关系中提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担责任的规定。法院最终采信了张律师的意见，认定A公司为雇主。

办案启示：在缺乏书面合同的情况下，律师要善于从日常行为中提炼法律事实，录音、转账记录、聊天记录、证人证言等均可成为认定雇佣关系的利器。

三、第二道关卡：过错比例如何划分？

在确认雇佣关系后，下一个争议焦点是：赵永强本人是否有过错？是否应当减轻A公司的责任？

A公司主张：角磨机本身不符合安全规范，操作中禁止戴手套，赵永强明知危险仍操作，应自行承担主要责任。对此，张德华律师没有全盘否认，而是采取了理性抗辩、争取主动的策略：

1. 承认合理过错，避免极端主张。 张律师坦诚地向赵永强分析：作为成年人，在使用有一定危险性的电动工具时，确实应当尽到谨慎注意义务。如果坚持主张对方承担100%责任，不仅与事实不符，反而可能激怒法官，导致自由裁量走向不利方向。最终，律师建议接受30%左右的自身过错比例，争取对方承担70%。

2. 强调雇主的安全保障义务。 张律师同时指出，A公司作为雇主，负有提供安全的工作条件、进行必要的操作培训、配备防护设备的法定义务。本案中，公司为了赶进度强制要求工人更换工具，且未进行任何安全交底，明显违反安全管理义务，应承担主要责任。法院在判决中采纳了这一观点，认定公司“未尽到足够的安全管理和教育义务，负有过错责任”，最终判决原、被告按30%和70%的比例分担责任。

办案启示：在责任划分上，律师要避免“非全即无”的二元思维，合理评估当事人自身过错，以务实的态度争取最优比例，往往比盲目主张全责更能获得法院支持。

四、第三道关卡：赔偿项目如何精细计算？

本案中，赵永强主张的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、鉴定费、拍片费，合计47419.97元。A公司对部分项目提出异议，主要集中在误工费标准和护理费标准上。

张德华律师采取了以下策略：

1. 误工费：用行业惯例支撑300元/天的主张。 A公司称，赵永强没有固定收入，按300元/天计算不合理。张律师提交了以下材料：①A公司此前向赵永强支付300元/天的微信转账记录，证明双方已经实际认可这一报酬标准；②大连市力工工种的市场行情说明，证明300元/天属于合理区间。法院最终支持了该主张，认定误工费27000元（90天×300元/天）。

2. 护理费：主张有理有据，接受合理调整。 赵永强主张护理费按200元/天计算，A公司认为过高。张律师参考了大连市同级别护理的市场价格，虽然法院最终调整为150元/天，但差额在可接受范围内。这一结果恰恰说明，律师主张合理但不漫天要价，法院才会在自由裁量中倾向于采信。

3. 争议较小项目的快速确认。 对于住院伙食补助费1400元、营养费3000元、鉴定费2440元、拍片费80元，A公司不持异议。张律师在庭审中第一时间固定了这些无争议事实，避免不必要的纠缠，提高了诉讼效率。

最终核算：医疗费20435.97元，被告承担70%即14349.98元，扣除已垫付13000元，还需支付1349.98元；其他各项损失38420元，被告承担70%即26894元；两项合计28243.98元。加上被告承担大部分诉讼费，赵永强实际获得的赔偿基本达到了合理预期。

五、案例之外：张德华律师的专业沉淀

本案虽然标的额不大，但张德华律师在办案中展现了扎实的法律功底和丰富的实战经验。执业十六年来，他累计办理各类案件上千件，涵盖刑事辩护、民商事诉讼、经济合同纠纷、行政案件及非诉业务。尤其在人身损害赔偿领域，他代理过华夏银行金融借款担保破产系列案件（标的额超三亿元）、大连三寰集团、大化医院等重大案件，也办理过大量如本案这样的“民生小案”。

张律师现任大连市律师协会民事法律专业委员会主任、辽宁省律师协会惩戒委员会委员，多次被评为辽宁省优秀律师、大连市优秀律师，2021年被大连市司法局授予“优秀共产党员”称号，2024年被大连市沙河口区委、区政府特聘为法律顾问。他同时担任大连工业大学、大连职工大学、大连商业学校、大连瑞鑫房地产、大连邦贝教育集团、沈阳美华股权投资基金管理有限公司等多家单位的法律顾问。

在张德华律师看来，每一个案件，无论标的大小，都关乎当事人的切身利益和生活希望。正如他在办案笔记中写下的那句话：“法律不是冰冷的条文，而是有温度的工具。律师的价值，就是在事实与规范之间，为当事人找到那条最可行的维权之路。”

六、结语

如果您或您的家人正面临提供劳务者受害、交通事故、劳动争议、合同纠纷等法律问题，欢迎联系张德华律师。他将以专业的法律素养、严谨的工作态度和真诚的服务理念，帮助您梳理法律关系、制定最优策略、争取最大权益。

张德华律师
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