那一纸“确认书”背后的博弈——一位劳动法律师的视角与坚守

开篇：一次寻常的委托，一场不寻常的较量

2025年的春天来得有些晚，海风裹挟着凉意吹进大连市沙河口区现代服务业大厦7楼的辽宁宏都律师事务所。办公室里，党支部书记、合伙人张德华律师（化名）正仔细翻看着一份刚送达的二审判决书。

“驳回上诉，维持原判。”

他轻轻合上卷宗，目光落在当事人栏“XX企业”的字样上。这起历时数月的确认劳动关系纠纷案，最终尘埃落定。对于张律师而言，这只是他处理过的众多民商事案件中的一件，但对于案件的另一方——一位在企业食堂工作了13年的临时工老董来说，这薄薄的几页纸，或许意味着他人生中一段重要经历的最终定论。

张律师站起身，望向窗外车水马龙的西安路，思绪回到了几个月前，老董第一次走进这间办公室时的情景。

第一章：十三年的“临时工”，与一纸“确认书”

老董是个朴实的汉子，1969年出生，脸上刻满了岁月的风霜。2004年初，经人介绍，他走进了旅顺口的企业大院，在食堂里负责鱼肉加工、活禽宰杀。这一干，就是整整十三年。

T第一次见老董时是在法庭外面，“张律师，我不是胡搅蛮缠的人。”老董当时有些激动，双手微微颤抖，“我在那儿干了十三年，每天起早贪黑，企业一有任务，随叫随到。我的青春都耗在那儿了，怎么到头来，就成了一句‘临时务工’，一张‘确认书’就把我打发了？”

老董口中的“确认书”，是一份于2025年3月19日签署的《无劳动纠纷确认书》。在那份确认书里，老董亲笔写下：“本人认可，本人与XX企业自始不存在劳动合同关系……不会因上述临时务工事宜向XX企业提出包括但不限于确认劳动关系、工资报酬、社会保险……的任何诉求或主张。”

“签这个的时候，您是自愿的吗？”张律师温和地问。

老董苦笑：“企业说，你不签这个，就不给你出那份协助办社保的函。我干了十三年，老了老了，总得有个保障吧？我没办法，只能签了。可签完之后，我心里越想越不是滋味，难道我这十三年，就白干了？”

老董的诉求很明确：他想让法院确认，从2004年到2016年底，他与企业之间存在的是劳动关系，而非劳务关系。这样，他才能有机会去补缴社保，为自己的晚年寻求一份依靠。

第二章：法律博弈，寸土必争

接受企业委托后，张律师及其所在的辽宁宏都律师事务所团队迅速展开了细致的工作。作为拥有注册税务师资格的法律硕士，张律师在处理这类涉及历史遗留问题、证据庞杂的案件时，展现出严谨的逻辑与清晰的思路。

他知道，此案的难点在于：老董确实在企业工作了十三年，有工资流水（甚至备注为“工资”），有出入证，有健康证，还有人证。这在情感上，极易博得同情。

但在法律的天平上，情感与事实必须严格区分。

1.     破解“劳动关系”的核心要件
张律师向法庭指出，根据劳社部发〔2005〕12号文的规定，劳动关系的核心在于“人身依附性”与“经济从属性”，即劳动者要接受用人单位的管理、遵守其规章制度，并以提供劳动获取的主要生活来源。
而本案中，老董的工作内容是“鱼肉加工”，其性质是“临时性”、“项目性”的。企业不可能天天吃鱼，老董的工作时间也并非固定，而是“有需要才来”，有时一周两天，有时三天。其2016年的银行转账记录显示，全年仅分4次支付报酬，这更符合劳务关系“按劳付酬”的特征，而非劳动关系中持续、稳定的“固定工资制”。
“老董同志，您完成的是特定的工作任务，就像家里请师傅来修一次水管。修好了，结账，关系暂时结束。这与企业里那些需要每天打卡、参加培训、接受晋升管理的正式职工，有着本质的区别。”张律师在一次模拟法庭讨论中，这样向团队成员解释。

2.     力证《无劳动纠纷确认书》的效力
这是本案的胜负手。老董主张签署确认书是受胁迫、非真实意思表示。
面对这一主张，张律师调取了关键时间点：老董于2025年3月13日就已提起了劳动仲裁申请。这意味着，在3月19日签署确认书时，老董已经完全知晓自己享有何种法律权利，也明白“劳动关系”与“劳务关系”的区别。
张律师在法庭上陈词：“作为完全民事行为能力人，董先生在已经启动司法程序的情况下，依然自愿签署这份确认书，明确认可‘自始不存在劳动合同关系’、‘无任何未了结争议’。这绝非认知错误，而是对自身实体权利的处分。如果这样的自书承诺可以随意被推翻，那么交易的稳定性和社会的诚信基础将荡然无存。我方出具的《关于商请协助办理董延春保险缴费事宜》的函件，始终将其定义为‘临时务工’，前后表述一致，形成完整证据链。协助其办理社保，是人道主义的关怀，而非对所谓‘劳动关系’的追认。”

3.     祭出“诉讼时效”的终极抗辩
即便假设双方存在劳动关系，老董于2025年3月才申请仲裁，距离其2016年底离职，已过去了八年之久。张律师清晰地指出，这早已远远超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，且无任何中止、中断的法定事由。单凭这一点，对方的诉求在法律程序上就应被驳回。

第三章：法庭上的温度与尺度

庭审那天，气氛凝重。老董的代理律师援引了各种规定，强调身份关系不适用自认，强调企业的优势地位。张律师则不急不躁，一一回应。

他先是向法庭展示了那份确认书：“请法庭注意，这份文件并非我方强迫，而是在对方已经聘请律师、已经申请仲裁后，由当事人亲笔签署。这代表了什么？代表了当事人在充分了解法律后果后，对历史事实的最终确认。”

当老董的证人出庭，证明他每天工作时间长、受企业管理时，张律师从容发问：“证人，请问企业的正式职工需要政治学习、技能考核吗？董先生需要参加吗？企业发给他的是固定的月薪，还是按他完成的工作量（比如杀了几条鱼）来结算的？”

证人的回答含糊其辞，无法有力反驳张律师预设的逻辑框架。

最后陈述阶段，张律师的语气平和但坚定：“尊敬的法官，我们完全理解董先生希望老有所养的迫切心情，这份心情值得尊重。但法律的尊严，在于其适用的统一性和确定性。我们不能因为情感上的同情，就改变一个法律关系的基本性质。如果仅仅因为一个人在一个地方工作的时间长，就硬性认定为劳动关系，那么劳务派遣、承揽、雇佣等《民法典》所规定的其他合法用工形式，将失去存在的空间。本案中，双方从未有过建立劳动关系的合意，实际履行也完全符合劳务关系的特征，更有当事人亲笔签署的确认书为证。因此，恳请法庭依法驳回上诉，维护法律的公正。”

尾声：不仅仅是胜诉

判决书下来了。一审、二审法院完全采纳了张正德律师一方的代理意见。法院认定：老董从事的是辅助性工作，与企业无人身依附性；双方无建立劳动关系的合意；《无劳动纠纷确认书》系其真实意思表示，合法有效。最终，驳回了老董的全部诉讼请求。

对于张律师而言，这个结果并不意外。但他没有沉浸在“胜诉”的喜悦中，反而陷入了沉思。

几天后，助理问他：“张律师，这案子咱们赢了，可那个老董，确实干了十三年，最后什么都没落着，挺让人感慨的。”

张律师放下手中的《民法典》，语重心长地说：“所以，我们做律师的，尤其是处理劳动纠纷的，价值不仅仅在于法庭上的唇枪舌剑。我们每一次代理，都是在向社会传递一种信号。对于用人单位，我们要告诉他们，用工必须规范，即使是临时用工，也要明确双方权利义务，避免留下后患。而对于劳动者，我们也要让他们明白，法律不保护躺在权利上睡觉的人。工作了十三年，直到离职八年后才想起来维权，期间还多次签署了放弃权利的协议，这种法律风险，是任何人都无法承担的。”

他顿了顿，目光深邃：“这个案子，从法律上，我们维护了委托人的权益。但从社会意义上，它也是一个深刻的普法案例。它告诉每一位劳动者，要懂法、用法，要及时主张权利；也告诉每一家企业，规范的管理，才是避免纠纷最坚实的盾牌。这，或许比一份胜诉判决书本身，更有价值。”

窗外，夕阳的余晖洒进办公室，将“辽宁宏都律师事务所”的牌匾映照得熠熠生辉。对于身兼党支部书记、市律协民事法律委员会主任等数职的张正德律师而言，这只是他法律生涯中一个寻常的注脚。但他知道，每一次法槌落下，背后都是对公平正义的一次探寻，都是对社会运行规则的一次加固。

而他，将继续秉持着一名优秀律师的专业与良知，在这条探寻与加固的道路上，坚定地走下去。

执业理念

张德华律师始终秉持“专业、尽责、温度”的服务理念，将客户利益放在首位，以扎实的专业能力、严谨的工作态度和务实的问题解决方案，赢得了客户的广泛信赖与行业的高度认可。

联系方式

电话：13390505650
地址：大连市沙河口区现代服务业大厦7楼

无论您面临的是日常法律咨询，还是复杂的商业纠纷，张德华律师都将以专业的智慧与丰富的经验，为您保驾护航，助您行稳致远。